Работающих пенсионеров со временем станет больше

"Требуется пенсионер..."

Ищущие работу люди в возрасте 45+ знают, как непросто найти место даже в эти годы, а уж будучи молодым пенсионером - подавно. На сайтах вакансий предложения для них скудны и однообразны: вахтеры, диспетчеры. Соответственно, и зарплата - один МРОТ. Тем не менее, "первые ласточки" в смене тренда уже ощутимы: некоторые фирмы прямо указывают: "требуется помощник администратора (оформитель полисов ОСАГО, приемщик белья, консьерж), предпочтительно пенсионер".

- Понятное предпочтение, - говорит доцент Высшей школы экономики Елена Кудрявцева. - Возрастные сотрудники справляются с такого рода трудом гораздо лучше молодых. Кроме того, из-за отсутствия маленьких детей реже сидят на бюллетене, не стремятся к карьерному росту.

Николай Чегаев, директор по персоналу группы компаний "Кировский завод", признается: средний возраст работающих здесь - 45 лет. У сотрудников вспомогательных служб он еще выше - 51 год.

- Если при приеме на работу встает вопрос, кого брать - молодого или опытного, то при прочих равных мы, конечно же, отдадим предпочтение опытному кадру, - говорит он. - Впрочем, и при сокращении штатов пенсионеры первыми попадают под увольнение: это нормальная практика любого предприятия. Ведь безработица молодых страшнее, чем безработица пенсионеров.

Однако сидеть без дела уволенные молодые пенсионеры не соглашаются. Их это не устраивает прежде всего по экономическим причинам. Но судя по статистике, скоро это перестанет устраивать и город: прокормить пособиями и пенсиями четверть населения - непростая задача. Во что же могут конвертировать "свои года - свое богатство" начинающие пожилые?

Читайте полностью на сайте «РГ»