Ниже приведены рекомендации по эффективному найму сотрудников старшей возрастной группы и созданию для них комфортной рабочей среды от Центра Старения и Трудоустройства Слоана при Бостонском Колледже.
1. Используйте потенциал зрелых сотрудников для поддержки и укрепления основных ценностей компании и/или ее бизнес-стратегии.
2. В описании вакансий четко транслируйте готовность рассматривать в качестве соискателей кандидатов старшего возраста.
3. Обучайте менеджеров и сотрудников кадрового отдела выявлять и бороться с заблуждениями и стереотипами, негативно влияющими на образ зрелых сотрудников.
Еще 4 рекомендации...
Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
Источник
Рубрика:
Работа
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную
