Кадровый кризис: миф или реальность?

Вторник, 06.12.2016, 12:40:47

Кадровый кризис: миф или реальность? Мы много говорим о том, что активное вовлечение в трудовые отношения специалистов старшего поколения необходимо для преодоления кадрового кризиса. В настоящий момент около 40 процентов компаний в разных областях экономики сообщают о серьезных проблемах с заполнением важных кадровых позиций.

Ситуация в разных регионах мира

· Страны ЕБВА: отмечается самый высокий дефицит кадров с 2006 года. 36% работодателей сообщают о неспособности заполнить ключевые вакансии. Для сравнения, в 2015 году этот показатель составлял 32%. Наибольшие сложности отмечаются в Румынии, Турции, Болгарии и Греции. Самые низкий уровень дефицита кадров отмечается в Норвегии, Нидерландах, Великобритании и Ирландии. Наибольшие проблемы связаны с дефицитом инженерных кадров и квалифицированных менеджеров по продажам.

· Азиатско-Тихоокеанский регион: Почти половина работодателей (46%) сообщают о сложностях с наймом сотрудников, этот показатель ежегодно увеличивается на 2%. Наибольшие сложности зафиксированы в Японии, Тайвани и Гонконге. В Китае о кадровых проблемах сообщает лишь 10% компаний – это самый низкий показатель в регионе, причем в 2015 году сообщалось о 24% таких компаний. Впервые за последние 11 лет (в течение которых происходит мониторинг ситуации с кадровым кризисом) на первое место вышел дефицит кадров в IT-секторе (в прошлом году эта отрасль занимала лишь 5е место в списке кризисных отраслей).

· Америка: 42% работодателей сообщают о дефиците кадров. Наибольшие сложности отмечаются в Аргентине (59%), наименьшие – в Канаде (34%). «Лидерские» позиции в списке самых дефицитных кадров с прошлого года не изменились – высококвалифицированные специалисты, специалисты технического профиля и менеджеры по продажам. С 8 места на 4е переместились специалисты производственного сектора. Как и в других регионах, в десятку вошли также специалисты IT-сектора.

Страны с наиболее сложной ситуацией на кадровом рынке