Есть ли у пенсии будущее?

Тема индивидуального пенсионного капитала (ИПК) давно обсуждается в кругах специалистов. Его введение, по мнению экспертов, может вызвать серьезное движение на пенсионном рынке и, в частности, сдвинуть с мертвой точки тему пенсионных накоплений. По прогнозу, «запуск системы ИПК может стать успешным и обеспечить приток 20–30 млрд рублей от 1 млн человек в первый год работы, если будут решены несколько вопросов – введение «автоподписки», софинансирование для 6%-ных взносов, а также активная PR-кампания фондов и государства», - считает Павел Митрофанов, управляющий директор по корпоративным и суверенным рейтингам RAEX (Эксперт РА).

По его мнению, негосударственные пенсионные фонды «стали заметной силой в экономике, они активно инвестируют в реальный сектор, и за 2016 год их доля в экономике достигла уже 2,5% ВВП».

Сергей Беляков, президент СРО АНПФ, выразил критическое отношение к тому, как идет дискуссия по пенсионной тематике: «Не стоит забывать про уровень финансового благополучия граждан, который не очень позволяет им быть участниками системы ИПК. ЦБ и мы провели специальное исследование опыта тех стран, которые внедряли что-то подобное и ключевым фактором успеха или неуспеха был инструмент «автоподписки», и все с этим соглашались при обсуждении. Но в новой концепции «автоподписка» отсутствует. Парадоксально, ведь мы все говорили об одном и том же, но в результате в правительство вносится документ, который с точки зрения авторов оказывается неработающим».

Сергей Околеснов, генеральный директор ООО «Пенсионный Партнер» настроен пессимистично. Он сообщил, что новый проект ИПК, предполагающий вариант подписки по трудовому договору, «нереализуем и по большому счету ничем не отличается от НПО, участие в котором возможно уже 20 лет. Но мы видим только стагнацию и снижение количества участников, при том что 90% взносов делает работодатель».

Президент АО «Ханты-Мансийский НПФ» Алексей Охлопков проблему видит в том, что «у людей с более низким доходом (а часть страны живет с зарплатой 15–20 тыс. рублей) коэффициент замещения превышает 50–60 %. А для людей с более высокими доходами он гораздо ниже – 15–20%. На мой взгляд, пока мы не сформулируем четкую цель ИПК, сфокусированную на конкретной группе граждан (потому что всех людей ИПК счастливыми не сделает), мы будем заниматься бесконечным решением технических вопросов».

Антон Шпилев, первый заместитель генерального директора АО «НПФ Газфонд" Пенсионные накопления», говорил о тенденции к консолидации пенсионного рынка: «Мы завершили, наверное, самую крупномасштабную реорганизацию на этом рынке – объединили четыре фонда. Это связано как с изменениями на рынке, ростом требований со стороны регулятора, так и с изменениями условий внешней среды. Консолидация – это одна из характерных тенденций и способов роста индустрии. Кто-то растет за счет агрессивной политики привлечения, а кто-то за счет покупки НПФ. Для многих небольших фондов это естественный способ развития, им нужно соответствовать требованиям ЦБ либо продаваться. Все это приводит к консолидации рынка, мы видим, что количество лицензий сокращается».

Первый вице-президент СРО НАПФ Сергей Эрлик остановился на теме доверия к НПФ и защите прав застрахованных лиц: «Сегодня на рынке сформировались две группы фондов, имеющие противоположные цели: одна занимается тем, что пытается удержать существующую базу, вторая – активно переводить клиентов к себе в фонды. У фондов разные стратегии и поведение, но порядок на рынке нужно наводить и бороться с недобросовестными практиками. Одним из наиболее эффективных путей решения этой проблемы может стать уход от работы с агентами и различного рода заинтересованными гражданами».

Вячеслав Батаев, ответственный секретарь комитета РСПП по развитию пенсионных систем и социальному страхованию, рассказал о досрочном НПО и нормах по созданию корпоративных пенсионных программ: «Есть пакет законопроектов о том, как можно улучшить этот пенсионный продукт, он прошел не один круг обсуждений в правительстве. Если он выйдет в таком виде, то позволит засчитывать доптариф за работу на местах с вредными и опасными условиями труда, позволит досрочникам до достижения общеустановленного пенсионного возраста получать пенсию, а также получать доплату из ПФР, пропорциональную тому страховому периоду, в который за них уплачивались взносы в государственную пенсионную систему».

Продолжил тему Иван Волков, заместитель исполнительного директора по стратегическому развитию НПФ «Благосостояние»: «Рынок классического НПО стагнирует, и в условиях текущего регулирования его будущее очень туманно. Проблема одна – это стремление регулирования к унификации продуктов. С одной стороны, это заставляет обсуждать только одно направление – ОПС, которое в будущем может стать ИПК, с другой – происходит нивелирование роли работодателя, институтов социального партнерства, принятия стимулов и мотивации работодателя. Также важный момент – отсутствие такого информационного штурма, который получает сейчас ИПК. По нашему исследованию, только порядка 25% работодателей знают о такой возможности и таких институтах».

Пресс-служба «Эксперт РА» - для «Нового пенсионера»